퇴사 시 연차수당 지급하는거 맞나요??
퇴사하면 다 못쓴 연차는 수당으로 지급하나요??아니면 회사에서 연차를 다 쓰고 퇴사해야 하나요?연차가 40개정도 있는데 다쓸려면 휴무포함 두달 더 걸릴꺼 같은데 맞나요? 궁금해서 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구하거나 연차휴가를 전부 소진하고 퇴사할 수 있습니다. 다만, 회사 입장에서는 연차휴가를 소진하고 퇴사시 퇴직금 산정을 위한 재직일 수가 증가하기 때문에 이를 꺼려하는 경향이 있다는 점 참고하시기 바랍니다.
공인노무사 차충현 드림
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문의사항에 대한 규정은 아래와 같습니다.
근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
원칙적으로 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.일반적으로 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 연차유급휴가가 발생하면 발생일로부터 1년간 사용할수 있으며, 사용하지 못한 연차는 연차미사용수당으로 지급하여야 합니다.
회사의규정상 연차유급휴가가 40일이 적립되신것으로 보입니다. 연차를 다 쓰고 퇴사하셔도 되며, 미사용수당으로 지급받으셔도 됩니다. 회사와 협의하여 잘 정리하시기 바랍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차촉진제도를 적법하게 활용하지 않는한 다쓰지 못하는 경우 수당으로 지급되어야 합니다.
또한 40개의 연차가 남은것으로보아 2~3년치 연차로 추정되며,
이중 일부는 퇴직금 계산시 포함될 가능성이 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제36조(금품청산)
사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
네 맞습니다. 못쓴 연차는 수당으로 지급되며 사용자가 2주이내 미지급시 노동청의 진정이 가능합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.발생한 연차휴가를 퇴직시까지 사용하지 못한 경우 잔여일수에 대한 수당을 받을 수 있습니다.
퇴직시까지 전부 소진할 필요는 없습니다. 따라서 연차휴가를 다 사용하고 퇴직해야 하는 것은 아닙니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당(돈)으로 받을 수 있습니다.
연차수당은 연차휴가 발생일로 1년간 미사용하거나,
퇴사로 미사용하면 발생합니다.
발생일로 3년이 지나지 않은 것을 청구할 수 있습니다.
