답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가에 대해서는 근로기준법에서 규정하고 있으며 사용자가 의무적으로 부여해야 합니다.입사 1년 미만 기간 동안에 매월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.휴가 미사용시 1일에 대해 1일분의 통상임금을 지급합니다.연차 미부여시 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장인의 경우 ‘월 임금 300만원 이상인 대규모기업종사자(45세 미만)’를 제외하고 내일배움카드 발급 대상이 될 수 있습니다.1인당 300만원~500만원 범위, 훈련비의 45~85% 지원합니다.유효기간은 계좌 발급일로부터 5년입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.종교단체에 대해서도 원칙적으로 노동법이 적용됩니다. 따라서 임금을 목적으로 근로를 제공한 사람에 대해서는 노동법에서 정한 기준에 따라 임금을 지급해야 합니다.그러나 임금을 받지 않고 봉사하겠다고 분명히 하고 일을 했다면 노동법이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.식대를 통상임금에 포함시키기 위해서 10만원 이상이라는 요건은 필요 없습니다. 식대를 통상임금에 포함시킬지 여부는 통상임금에 관한 일반 이론에 따라 판단합니다. 정기적, 일률적, 고정적으로 지급하면 통상임금에 해당합니다. 따라서 이와 같이 식대를 지급한다면 10만원을 초과하는 금액도 통상임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문에서 언급한 병가의 구체적인 의미를 알 수 없습니다. 병가가 유급휴가를 의미하는 것이라면 이에 대해서는 법에서 규정하고 있지 않으므로 취업규칙 등으로 특별히 규정하지 않았다면 유급휴가를 부여할 필요는 없습니다.다만, 무급휴가를 의미하는 경우라면 산업안전보건법 제138조에 의해 사업주는 감염병에 걸린 근로자를 근로시킬 수 없고 회복시에는 지체없이 근로하게 하여야 하므로 무급휴가를 부여하는 것은 타당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무 수행 중 부상을 당했으므로 산재보험 혜택을 받을 수 있습니다. 이 경우에는 근로복지공단에 산재보험 신청을 할 수 있습니다.사용자의 제의는 산재보험으로 처리하지 않고 소위 공상으로 처리하자는 것입니다. 가능하면 산재보험으로 처리하는 것이 안전합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문 1에 대하여단축된 시간에 대해 휴업수당을 청구할 수 있을 것으로 봅니다. 휴업수당을 구하기 위해 평균임금을 산정해야 하는데 단축근무 시작일 이전 3개월의 임금을 기준으로 합니다. 평균임금 산정시 임금은 세전 금액을 기준으로 합니다.휴업시간은 근로계약상의 시간을 기준으로 단축한 시간으로 보아야 합니다.질문 2에 대하여제시한 계산 방법이 맞는 것으로 보입니다.질문 3에 대하여퇴직금 계산시에도 퇴직일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 하는데 3개월 내에 휴업수당을 받은 기간이 있으면 제외하고 평균임금을 산정합니다.질문 4에 대하여단축근무에 대해 동의했다고 해서 휴업수당 청구권을 행사할 수 없는 것은 아닙니다.질문 5에 대하여고용유지지원금을 신청할 수도 있습니다. 다만, 구체적으로 요건을 충족할지 여부는 고용노동부에서 검토해서 판단할 문제입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말미의 설명에 의하면 인센티브 반환과 관련하여 사용자측 주장이 맞는 것으로 보입니다. 다만, 사용자가 근로자로부터 받을 돈이 있다고 하더라도 일방적으로 임금이나 퇴직금에서 공제할 수는 없습니다. 따라서 근로자는 공제하지 않은 금액을 요구할 수 있습니다. 이렇게 되면 사용자는 인센티브를 받기 위해 소송을 제기해야 합니다.근로자는 인센티브 공제에 대해 동의할 수도 있습니다.만약 사용자가 임금이나 퇴직금에서 일방적으로 인센티브를 공제할 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사립유치원에도 노동법이 적용됩니다. 따라서 일반적인 경우처럼 1년 이상 계속근무한 경우 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 계속근무기간은 실제로 근무를 시작한 날부터 기산합니다.노동법상 사용자에게 식사제공 의무는 없으므로 특별히 정하지 않았다면 저녁식사 미제공에 대해서 책임을 물을 수 없습니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안에는 매월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생하고, 1년 근무시 출근율 80% 이상이면 기본적으로 15일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월 최저임금월 최저임금 적용기준시간수=(7.5×5+7.5)÷7×365÷12=196월 최저임금=8,590×196=1,683,640(원)2. 주차수당 지급 기준주차수당은 주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주간 소정근로일을 개근할 경우에 발생합니다.3. 전화 응대에 대한 임금 지급 여부전화 응대 내용이 업무에 필수적인 것이라면 그 시간에 대해서 임금을 지급하는 것이 타당하다고 봅니다.