답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재취업한 경우 고용센터에 사실대로 신고하시기 바랍니다.재취업한 직장에서 다시 퇴직하여 실업된 상태에서는 나머지 구직급여일수에 대해 실업인정을 받아 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 구두로 약속한 것도 법적으로는 근로계약입니다. 따라서 사용자는 이를 준수해야 할 의무가 있습니다.사례의 경우 당초 구두 약속과 다르게 근로자에게 불리한 내용으로 구성된 근로계약서에 서명하고 요구하는 것은 불법이므로 이에 응할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제로 공무원 시험에 합격한 상황은 아닌 것으로 짐작합니다. 공무원 합격하고 근무하다 회사생활을 경험하기 위해 휴직한 사람을 본 적이 없습니다. 현실성이 없는 질문입니다. 또한 그렇게 시도한다고 하더라도 가능하지 않습니다. 휴직을 하려면 이유를 제시해야 하는데 회사생활을 경험할 목적으로 휴직하겠다고 하면 승낙하지 않을 것이기 때문입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 한달 단위로 작성하는 것은 해고를 쉽게 하기 위한 목적으로 짐작합니다.만약 3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전 예고없이 해공당한 경우에는 노동청에 해고예고수당 지급요구 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.추석이나 설 등 명절이 휴일이면 당일 근로할 경우 휴일근로 가산수당이 발생합니다.명절이 휴일이 되는 경우는 두 가지입니다. 개정된 근로기준법에 의하면 명절이 일반 사업장에 유급휴일로 적용되는데 현재 상시근로자수 300명 이상인 사업장에 적용됩니다. 이와 같이 법이 적용되는 경우에는 휴일에 해당합니다. 또는 법이 적용되지 않지만 휴일로 약정한 경우에도 휴일에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자의 지시에 의해 참석한 교육시간도 근로시간에 포함됩니다. 따라서 사례처럼 10일간 교육에 참석한 시간에 대해서는 근로시간으로 인정하여 임금을 계산해주도록 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙 등에서 징계시 근로자에게 소명의 기회를 준다고 규정하고 있는 경우에는 반드시 소명의 기회를 주어야 하지만 그런 규정이 없을 경우에는 소명의 기회를 주지 않아도 위법은 아닙니다.다만, 소명의 기회를 주지 않을 경우 근로자가 부당해고라고 주장할 가능성이 더 크므로 가급적 소명의 기회를 주는 것이 바람직합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약에서 약정한 금액이 최저임금에 미달할 경우 무효입니다. 이 경우에는 최저임금을 받기로 계약한 것으로 간주합니다. 따라서 근로한 시간에 최저임금을 곱한 금액을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받으려면 피보험단위기간이 180일 이상이고 비자발적으로 퇴직해야 합니다.사례의 경우 해고당했으므로 비자발적 실업은 문제되지 않습니다. 그런데 피보험단위기간은 임금계산되는 날을 합한 기간을 의미하므로 1주 2일 근무한 경우 총근로기간이 6개월이면 자격 미달입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 부당하게 해고를 당한 경우에는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자수 5명 이상 필요).이와 별도로 3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전 예고 없이 해고당한 경우에는 노동청에 해고예고수당 지급 요구 진정을 제기할 수 있습니다.