답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.유급휴일이 중복될 경우에는 이중으로 휴일을 부여할 필요는 없으며 둘 중 유리한 휴일 하루만 휴일로 부여하면 됩니다.월급제의 경우에는 사례처럼 유급휴일이 중복되더라도 특별한 의미가 없습니다. 월급제는 정상적으로 근무하면 소정 월급을 지급하는 것이므로 근로자의 날이 어떤 요일에 해당하건 소정근로일에 근무하면 소정 월급을 지급함으로써 휴일과 관련하여 별도의 문제가 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재취업한 회사에서 근무한 기간이 짧기 때문에 이것을 기준으로는 실업급여 수급자격을 취득할 수 없습니다. 따라서 전에 실업급여 수급자격을 취득하여 실업급여를 받고 남은 일수에 대해 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만, 남은 실업급여일수의 전부를 받을 수 있는 것이 아니고, 재취업하지 않았다면 당초 받기로 되어 있던 실업급여일수가 끝나는 날까지를 한도로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소속이 자회사로 변경될 때 고용관계가 어떻게 변경되었는지 확인할 필요가 있습니다. 전 회사와의 고용관계가 단절되고 새로운 고용관계가 성립했으면 소속 변경시를 기준으로 과거 회사에서 그때까지 근무한 기간에 대한 퇴직금을 지급해야 하고, 자회사에서 근무한 기간에 대해서는 별도로 퇴직금을 산정해야 합니다. 그런데 자회사 근무기간은 1년 미만이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.소속이 변경되면서 고용이 승계된 경우에는 과거 회사 소속 근무기간까지 포함하여 전체 기간에 대해 퇴직금을 산정해야 합니다.구체적인 상황을 알 수 없지만 두 회사가 계열사이고 근로자의 의사에 의해 소속이 변경되지 않은 것으로 보아 일반적으로는 고용승계된 것으로 판단됩니다. 이렇게 볼 경우 위의 후자에 따라 퇴직금을 산정해야 합니다. 이 경우 평균임금은 퇴직일 이전 3개월을 기준으로 산정하므로 변경된 임금이 기준이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.CCTV 설치 목적이 감시 등 불법 목적이 아니고 실제로도 그런 목적대로 활용할 경우라면 굳이 직원들의 동의를 받을 필요는 없다고 생각합니다. 다만, 더 상세한 사항에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실명 공개로 인해 개인의 명예가 훼손된 경우라면 민형사상 책임을 물을 수 있을 것입니다. 명예를 훼손당한 사람이 고소 등을 하는 것이 원칙이나 위와 같은 행위로 인해 회사도 피해를 당했다면 고소 등이 가능하다고 봅니다.고소 이후 결과에 대해서는 예단할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사람마다 취향이 다르므로 일반화하기는 곤란하지만 대체로 나이 많은 사람을 채용하는 것을 꺼려하는 경향이 있습니다.따라서 헤어스타일을 젊은이들 트랜드에 맞추되 요란스럽지 않게 하는 것이 유리하리라는 개인적인 생각입니다.각종 악세사리로 치장하는 것을 싫어하는 사람도 많습니다. 약혼 반지를 끼지 않는 것도 좋은 방법 중의 하나일 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 그러나 사례의 경우 여기에 해당되지 않을 것 같습니다.다음으로 3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전 예고없이 해고당했으면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시간제 아르바이트라는 이유로 일률적으로 퇴직금 규정이 적용되지 않는다고 단정할 수 없습니다.퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 근무하면 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이중취업한 경우 4대보험은 다음과 같이 가입합니다.중복가입 가능 : 국민연금, 건강보험, 산재보험중복가입 불가 : 고용보험(아래 우선순위에 따라 하나의 사업장에서 가입)급여가 높은 사업장>월 소정근로시간이 많은 사업장>근로자가 선택한 사업장

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다.사례의 경우 1일 소정근로시간이 2시간 30분으로 파악됩니다. 이를 기준으로 주 소정근로시간을 산정하면 15시간에 미달할 것으로 보입니다.따라서 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 판단합니다.