회사에서 시간외근로수당을 복지포인트로 지급합니다. 문제가 없나요?

최근 야근과 연장근로가 잦았습니다.

항상 연장 근로 시간은 체크해뒀는데, 이번에 월급들어오니 수당이 안들어온 것 같아 여쭤보니 수당은 복지포인트로 넣어놨다고 하더라구요. 거기서 자채적으로 상품관 교환> 현금화 하던지 복지 포인트 내에서 사용하던지...라는 식의 답변을 들었습니다.

자체적으로 수당을 복지포인트나 상품권으로 지급해도 되는건가요?