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답변 내역

이럴 경우 일년 근무 후 퇴사시 연차를 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차 산정 기산일은 입사일로 하는 것이 원칙입니다. 사용자는 노무관리의 편의상 회계단위를 기준으로 연차를 산정할 수 있습니다.다만, 회계단위로 연차휴가를 산정한 일수가 입사일 기준으로 산정한 일수에 미달하면 그 차이에 해당하는 연차휴가 미사용 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.13
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출산휴가들어가는 그 해의 연차나오나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 출산휴가 기간이나 육아휴직 기간은 연차휴가 산정시 출근한 것으로 보기 때문에 연차휴가 발생에 지장이 없습니다.2. 우선 회사의 취업규칙에 병가 기준에 대해 어떻게 규정하고 있는지 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.13
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퇴사시 잔여연차 수당 정산방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 입사일 기준으로 연차휴가를 산정하면 다음과 같습니다(최초 1년 미만 매월 발생하는 연차휴가는 별도).2015. 8. 10.부터 2016. 8. 9.까지 근무 : 15일 발생2016. 8. 10.부터 2017. 8. 9.까지 근무 : 15일 발생2017. 8. 10.부터 2018. 8. 9.까지 근무 : 16일 발생2018. 8. 10.부터 2019. 8. 9.까지 근무 : 16일 발생2019. 8. 10.부터 2020. 8. 9.까지 근무 : 17일 발생2. 위와 같이 입사일 기준으로 발생한 연차휴가와 실제로 부여한 연차휴가일수를 비교하여 입사일 기준일수가 많으면 미사용 수당 차액을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.13
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희밍퇴직 관련 추가 질문합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 희망퇴직을 권유한 것 자체는 해고가 아닙니다. 해고는 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것인데 희망퇴직을 권유하는 단계에서는 그 정도는 아니기 때문입니다.따라서 희망퇴직을 권유한 사실을 이유로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다.2. 희망퇴직의 경우에는 자발적인 퇴직이 아니므로 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 육아휴직 기간은 연차휴가 산정시 출근한 것으로 보기 때문에 육아휴직 기간을 포함하여 1년 이상이면 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.13
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해외 출장기간 중 휴가일 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 연차휴가에 관한 질문으로 파악합니다.연차휴가는 발생일로부터 일정기간 사용하지 않으면 소멸합니다. 이와 같이 소멸하면 연차휴가 미사용수당이 발생합니다. 사용자가 연차휴가 미사용수당을 지급하지 않을 경우 노동청(지청)에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.13
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국가직 공무원과 지방직 공무원의 차이는 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국가직은 국가가 사용자이고 지방직은 지방자치단체가 사용자라는 점에서 근본적인 차이가 있습니다.지방직은 지방자치단체의 재정 자립도 등을 이유로 지방자치단체간에 보수 수준에 편차가 있으나 국가직은 편차가 거의 없습니다.지방직은 지방자치단체장이 선거로 선출되는 정치인인 관계로 줄서기가 심한 편입니다. 국가직은 이런 폐단이 상대적으로 덜한 편입니다.지방직은 지리적으로 지방자치단체 구역내에서 근무하지만 국가직은 전국 단위로 근무해야 하기 때문에 가족과 떨어져서 근무해야 경우가 상대적으로 많습니다.
고용·노동 / 산업재해
20.08.13
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'재량간주근로시간제' 아래에서 기자에게 특정 시간을 정하여 내근을 하도록 강제하는 것은 허용되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 재량간주근로시간제란 재량근로시간제란 업무의 성질에 비추어 업무수행방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서 사용자가 근로자대표와 서면 합의로 정한 근로시간을 소정근로시간으로 인정하는 제도를 말합니다.2. 이 제도를 도입할 경우 합의서에 ‘사용자가 업무의 수행 수단 및 시간 배분 등에 관하여 근로자에게 구체적인 지시를 하지 아니한다는 내용’이 포함되어야 합니다.3. 따라서 사례처럼 특정 시간을 정하여 내근을 하도록 하는 경우 재량간주근로시간제 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.12
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근로계약서 미작성 시 합의금은 얼마?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 미작성과 관련하여 합의금의 적성선이라는 것은 없습니다.당사자간에 합의하기 나름입니다.합의금 액수 결정에는 여러 변수가 작용할 것입니다.당사자간의 감정 문제, 사업주의 자금 형편 등등
고용·노동 / 임금·급여
20.08.12
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이런경우엔 소득세와 4대보험 둘다 신고해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자이면 소득세 신고와 4대 보험 신고하는 것이 일반적입니다.휴게시간에 대해서 정한 바 없고 실제로 휴게시간을 부여하지 않았음에도 불구하고 30분을 근로시간으로 인정하지 않는 것은 불법입니다.사업주는 채용시 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부해야 합니다. 이것을 이행하지 않은 것도 불법입니다.노동법 위반 사실에 대하여 노동청(지청)에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.12
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아이돌봄 휴가를 10정도 주는것으로 알고 있읍니다.회사에서 안된다고 하면 어찌해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주는 근로자가 배우자 출산한 경우 휴가를 부여해야 합니다.사례는 배우자 출산휴가에 관한 질문으로 파악됩니다.배우자 출산휴가는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 부여하는 10일의 유급휴가를 말합니다.휴가를 부여하지 않을 경우에는 노동청(지청)에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.12
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