답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 연차수당 지급으로서 법적 효력이 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 해고에 해당합니다. 근무기간이 3개월 미만이므로 30일 전 예고하지 않고 해고하더라도 해고예고수당을 요구할 수 없습니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.나머지 임금을 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두 합의도 법적으로 효력이 있습니다. 구두로 퇴사 합의하여 이미 퇴직의 효력이 발생한 상태에서 사직을 거부하는 것은 의미가 없습니다. 따라서 출근하지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미사용수당 청구권 발생일부터 3년이 경과하지 않은 것을 받을 수 있습니다.매년 미사용수당 청구권 발생 당시 통상임금을 기준으로 합니다. 기본급외에 통상임금에 포함되는 임금이 있을 수 있습니다. 월 통상임금이 2,722,900원이라고 가정하면 주 40시간제의 경우 연차휴가 미사용수당 1일분은 104,224원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직종과 관계 없이 4대보험이 적용되는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대 사용에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다. 회사측에 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급휴가를 사용하더라도 소정근로시간은 변동이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청은 근로자나 사용자 일방의 편이 아니고 중립적이라고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6월 2일과 9일에 주휴수당이 발생합니다.기본급 250만원=3,000만원÷12