답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 조퇴하더라도 소정근로시간이 변경되는 것은 아닙니다.2. 실업급여액수는 실제 발생한 임금을 기준으로 산정됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.외국인도 국내 근로자와 거의 동일하게 노동법을 적용받습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사날짜 채우지 않고 퇴직할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 근로외 수당도 포함하여 평균임금을 산정합니다.기본급이 적어지면 통상임금이 적어져 각종 수당 산정시 손해볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무지가 다를 경우에는 계약위반이 됩니다. 근무지를 변경하는 계약을 다시 체결해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5일 근무하고 퇴직한 경우라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 중 퇴직금,연차금, 출산휴가 차액금 포기하는 약정은 법적으로 무효입니다.육아휴직이나 출산휴가를 부여하지 않으면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. B회사가 C직원 퇴직금 지급 의무가 있는지 여부는 구체적인 사실관계 조사 후 판단이 가능합니다. 다만, 일반적으로는 C직원은 B회사가 정규직으로 전환하기 전까지는 A회사 소속이므로 B회사는 정규직으로 전환된 때부터 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있다고 봐야 합니다.급여에 퇴직금을 포함했다는 명확한 증거(계약서 등)가 없는 상황에서는 급여에 퇴직금을 포함했다는 주장은 인정할 수 없습니다. 명확한 증거가 있어도 퇴직금 지급으로 인정되지 않습니다.2. B회사에서 정규직으로 전환된 때부터 1년 미만이면 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 사용하지 않았으므로 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장인 갑질(직장 내 괴롭힘) 유형은 다양합니다. 대표적으로 집단 따돌림, 욕설, 폭행, 과도한 업무 부여, 업무 관련 정보 미제공, 허드렛일 시키기, 사적 심부름 시키기 등입니다.