답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근무기간이 단기이므로 크게 불이익은 없을 것으로 봅니다.2. 1번 참조3. 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.4. 마지막 근무날의 다음날이 맞습니다.5. 월말일이 주말이라고 하더라도 월급이 줄어들지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.예비군훈련시간 및 이동시간 중 소정근로시간과 중복되는 부분에 대한 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 업체간의 계약에서 규정한 인건비는 업체간의 문제이므로 근로자의 임금과는 상관이 없습니다. 회사는 해당 인건비를 전부 근로자에게 지급할 의무가 없습니다. 근로자는 근로계약에서 정한 임금만 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 산재신청해서 근로복지공단의 심사를 받아 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 워크샵에 참석하는 것은 근로시간으로 볼 수 있으므로 특근으로 처리해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체불로 신고할 수 있는 점은 논란이 없으나 차별 부분은 구체적인 사실관계 조사사 필요하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 전체를 연차휴가로 쉴 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 일요일까지 근로관계가 계속되지 않으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속 아프면 요양기간 연장신청하여 심사받아 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측이 계약기간 연장을 거부했다면 실업급여 신청 가능합니다.