답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 미만인 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정기상여금이 최저임금에 포함된다고 하더라도 기본급은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 계약기간이 1개월이므로 상용직에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아르바이트생도 원칙적으로 사회보험료를 공제합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 능력부족도 정당한 해고사유가 될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 이유 없이 시말서를 제출하지 않으면 징계할 수도 있습니다.징계수위는 회사 규정 등에 따라 회사가 결정할 문제이므로 제3자 입장에서 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 복직하여 계속근무할 수 있으면 해고기간에 대해 임금상당액을 받을 수 있습니다. 30일전 예고한 경우가 아니라면 해고예고수당도 요구할 수 있습니다.2. 조율해주지 않으면 20일에 출근해야 할 것입니다.3. 출근하지 않으면 권리구제 이익이 없는 것으로 간주되어 기각될 수 있으므로 출근하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 가입기간에서 제외된 기간은 퇴직시 법정 퇴직금으로 산정하여 지급합니다.월급에서 공제하지 않습니다. 사용자가 100% 부담해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 1년 미만 기간 동안은 1개월 근무시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 이 경우 매월 연차휴가를 사용할 필요는 없습니다.2. 1년 이상 근무시 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 지급하기로 약속한 사업주와 하나의 근로계약서를 작성하면 됩니다.