답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하지 못하고 퇴사할 경우 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 지급해야 합니다. 다만, 주휴수당 포함으로 근로계약서를 작성했다면 추가로 주휴수당을 지급하지 않아도 되는 것이 원칙이나 사례의 경우 이 부분이 명확하지 않으므로 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 출산휴가와 육아휴직을 정당한 이유없이 허용하지 않으면 처벌은 가능하나 실제로 출산휴가 등을 사용할 수는 없습니다.실업급여는 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.왕따를 당한 경우에는 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고 가능합니다.증거가 없다면 정황에 대해 자세히 진술하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 5일제로 정상적으로 근무한다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.실업급여일수에 대해서는 고용보험법 별표1을 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 합의했다면 일방적으로 취소하더라도 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당하게 부서이동시킬 경우 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로할 경우 월 최저임금은 1,646,620원입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간에 쉬지 못하였으므로 해당 시간에 대해 추가로 임금을 요구할 수 있고, 출퇴근시간이 근로계약서와 다른 부분에 대해서는 회사의 지시에 따른 경우가 아니라면 문제삼기 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로할 경우 월 최저임금은 2,060,740원입니다.