답변 내역

안녕하세요? 김호병 노무사입니다. 귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.식사시간도 휴게시간에 포함되므로 사례의 경우 추가로 휴게시간을 주지 않아도 문제되지 않습니다.

안영하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차수당은 소정근로시간에 대한 임금이 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합나다.1시간 미만 근무한 경우에도 야근수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금체불에 대하여 신고 거능합니다. 그러나 해고사실이 없으므로 그 부분에 대해서는 다툴 수 없습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이전에 합의한 사건과 별개이므로 신고 가눙하고 처벌도 가능합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.과거에 다른 사업장에서 근무한 것과 무관하게 현 사업장에서 6개월 이상 근무해야 합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.가급적 서둘러서 노동청에 신고하는 것이 상책입니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 원하는 시기에 연차휴가를 부여해야 합니다.

암녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사 1년 미만인 경우 개근한 달에 대하여 1일씩 최대 11일이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.원칙적으로 근로자가 원하는 시기에 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 다만, 사업에 막대한 지장이 있는 경우 제한될 수 있습니다.