답변 내역

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.신청하여 실업급여 수급자격이 부여된 상태라면 새로 실직할 경우 나머지 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 다변합니다.못 받은 수당에 대해 추가로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.퇴사한 경우 항상 실업급여 수급자격이 부여되는 것은 아닙니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 피보험단위기간 180일 이상과 비자발적 퇴직 요건을 충족해야 합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 사용권이 소멸할 경우 연차휴가 미사용수당 청구권이 발생합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.시용기간 연장을 거부한 것은 자진사직에 해당하지 않습니다. 따라서 실업급여 수급자격이 부여되는 퇴사 사유에 해당한다고 봅니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직 당시 미사용 연차휴가가 있을 경우 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.5인 미만 사업장의 경우에도 근로자의 날에 대해 유급휴일로 처리해야 합니다. 다만, 이날 근로한 경우 가산수당은 지급할 필요없습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.조퇴를 허용하지 않는 것은 부당합니다.직접 근로복지공단에 산재 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.확정적으로 그만두라고 하지 않고 사직을 권고한 것은 해고예고로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.벌금은 국고로 귀속되어 공적으로 사용됩니다.