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답변 내역

연차 '입사일' 기준과 '회계일' 기준
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자 입장에서 일률적으로 유불리를 논할 수 없습니다. 퇴사일에 따라 차이가 있을 수 있기 때문입니다.회사 입장에서는 회계연도 기준이 편리합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.28
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근무 태만으로 해고 가능한가요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.구체적인 사실관계에 따라 판단해야 합니다.업무와 관련 없는 행동의 정도, 횟수 등 제반 사정을 종합해서 판단할 문제입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.28
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화물용엘리베이터 사고로 갈비뼈가 나갔습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 회사에서 해당 엘리베이터 탑승을 금지했음에도 불구하고 고의적으로 탑승하여 부상을 당했다면 산재로 인정받지 못할 수도 있습니다. 다만, 산재 인정 여부는 구체적인 사실관계 조사 후 판단해야 하므로 우선 산재 신청하여 심사를 받아 보시기 바랍니다.2. 이 부분은 노동법 문제가 아닙니다. 해당 분야 전문가와 상담하시기 바랍니다.3. 산업안전보건법에 따라 처벌 받을 수 있습니다.4. 산재 인정 여부, 회사의 잘못 여부 등에 따라 결론이 달라질 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.28
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육아휴직시 바로쓸수없는건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직은 휴직개시 예정일의 30일 전까지 신청서를 제출해야 합니다.업무인계인수와는 상관이 없습니다.위 기간에 대해서는 법으로 규정하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.27
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아파트 청소 미화원 최저임금 적용 이 안되는 것 인가요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.미화원도 최저임금법을 적용받습니다.만약 최저임금법에 미달하는 임금을 받고 있다면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
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계약직 2년 근무 후 무기계약직으로 전환되었을 때 다시계약직 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.무기계약직으로 전환되어 근무하던 중 퇴직하지 않은 상태에서 부서만 이동한 경우이므로 여전히 무기계약직이라고 봐야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.27
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자발적 퇴사후 재취업뒤 실업 급여 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격은 마지막 퇴사사유로 판단합니다.사례의 경우 마지막 퇴사사유가 명확하지 않습니다. 만약 비자발적으로 퇴사한 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.27
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실업급여와 산재신청 관련 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급기간 중에 산재신청을 할 수는 있으나 산재가 승인되면 실업급여는 일시 중단되고, 요양기간 동안에 휴업급여를 받을 수 있습니다.실업급여 수급기간에 휴업급여를 받으면 부정수급에 해당하므로 반드시 고용센터에 신고해야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.27
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쿠팡에서 일하다가 녹슨 칼에 찔렸습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례는 업무상 재해에 해당하므로 사업주가 치료비 등을 지급할 의무가 있습니다.치료기간이 4일 이상이면 산재 신청도 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.27
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제 아는 지인이 직장에서 부당해고를 당했는데 구제받을수 있는 절차가 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장에서 해고처분일부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 증거자료는 구체적인 사실관계에 따라 판단해야 합니다.해고예고수당은 근무기간이 3개월 이상이고 30일 전에 예고가 없었다면 받을 수 있습니다. 상시근로자수와 상관 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.27
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