답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인회사의 경우에도 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.팀장은 사용자로서 회사를 대표하여 연차휴가 사용을 허락하였으므로 법적으로 효력이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한 경우에는 월급날과 상관 없이 퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금 및 임금을 지급해야 합니다.위 기간 내에 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미사용 연차휴가를 사용했다면 내년 연차휴가일수에서 차감하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법적으로 민원인에 대해 손해배상청구할 수 있습니다. 다만, 현실적으로 배상 능력이 없는 경우가 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여액수에 대해서는 고용센터에서 산정해야 합니다. 실업급여일수에 대해서는 고용보험법 별표 1을 참고하시기 바랍니다.2. 과거 근무한 사업장의 고용보험 기간도 합산됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 미만 근무한 상태에서 해고당할 경우 해고예고수당을 요구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상실일이 잘못되었다면 정정요구해야 합니다. 그대로 둘 경우 나중에 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 해고에 해당하지 않습니다. 사용자가 그만두라고 한 것은 아니고 근로자가 원할 경우 이사한 곳에서 계속근무가 가능하기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가급적이면 업무에 공백이 없도록 어느 정도 여유기간을 두고 그만두는 것이 좋습니다. 사용자와 협의하시는 것이 좋습니다.