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답변 내역

노란봉투법이라 이름 부쳐진 이유가 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.쌍용자동차 사태 당시 손해배상 판결을 받은 근로자들을 돕기 위해 시민들이 노란 봉투에 성금을 담아 전달한 데서 비롯되었다고 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.23
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퇴직금 중도정산 문의드립니다 와이프명의 집만있을경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.배우자가 주택을 소유하고 있더라도 퇴직금 중간정산을 신청하는 근로자가 무주택자이면 상관 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.23
5.0
1명 평가
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1년하고 몇일 더 근무하고 퇴사하면 연차수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 최대 26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.4일의 연차휴가 미사용수당을 요구할 수 있습니다.금년부터 연차휴가 사용촉진제도를 도입하더라도 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 경우에는 미사용수당을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.23
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단체협약 상 우선채용 조항의 적법성 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자의 의사에 반해서 경영상 이유로 해고된 근로자를 다시 고용하는 것이므로 특혜라고 볼 수는 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.23
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해고 예고 수당을 신청 할 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3개월 계약기간 만료 후 계약연장을 하지 않는 것은 해고에 해당하지 않습니다.7월 9일에 근로가 시작되어 7월 10일에 근로가 종료되더라도 7월 9일의 근로가 계속된 것으로 볼 수 있는데 이 경우에도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.23
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근로기준법에 따른 난임 휴직 기간은 얼마인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.난임치료휴가에 대해서는 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에서 규정하고 있습니다. 6일 이내에서 휴가를 부여할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.23
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회사가 망해도 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 망해도 퇴직금을 받을 수 있는 권리 자체가 소멸되는 것은 아닙니다. 다만, 권리가 실현될 수 있느냐 여부는 알 수 없습니다. 결국 회사 재산이 있어야 퇴직금을 받을 수 있기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.23
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공무원 규정을 따르는 회사의 병가 유급/무급?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무 중 부상을 당했다면 산재 신청하는 것이 좋습니다. 산재로 인정되면 휴업급여가 지급되므로 월급 환급 문제는 해결될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.21
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계약직인데 계약기간 남았는데 조기 퇴사 압박, 부당해고 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.현재 해고가 행해진 상태는 아닙니다. 계약기간 만료 시까지 계속근로할 권리가 있습니다.만약 계속근로기간 1년 되기 전에 해고로 인해 중도퇴사를 하면 퇴직금이 발생하지 않지만(이 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청 가능함), 실업급여 수급자격은 부여될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.21
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회사 경영난에 의한 권고사직 요청하면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.원칙적으로 권고사직은 회사가 먼저 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용하는 방식입니다.사례의 경우처럼 근로자가 먼저 사직하겠다고 하고 회사가 이를 수용하는 방식은 엄밀한 의미에서는 권고사직에 해당하지 않습니다.다만, 사례의 경우처럼 경영난으로 임금 지급이 지연되는 상태에서 계속근로가 곤란한 경우라면 실업급여 수급자격 부여 여부를 판단할 때 고려할 수는 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.21
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