답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.12월 2일까지 근무한 시간이 40시간을 초과하지 않으면 연장근로가 발생했다고 볼 수 없습니다. 다만, 12월 3일에 근로한 것은 휴일근로에 해당하므로 가산수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세금과 근로계약서 작성은 별개 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10개월 단위로 계속근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.재계약을 하지 않은 것은 해고에 해당할 것으로 봅니다. 30일 전 예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 채용시 작성하여 교부한 것이 아니므로 지금 작성하여 교부하더라도 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손님 없을 때 쉬는 시간은 휴게시간이 아니고 대기시간(손님이 오면 즉시 근로하기 위해 대개하는 시간)입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 무기계약직 전환 제외 대상이 될 가능성이 있다고 봅니다. 설사 무기계약직 전환 제외 대상이 아니라고 하더라도 회사가 수주하지 못하여 비자발적으로 퇴직하는 것이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 매년 위탁계약을 체결한 서류가 필요하다고 봅니다.3. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있다고 봅니다.4. 두 회사의 이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당=시급×24÷5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주의 경우 고용보험에 가입한 경우에는 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 착오로 잘못 알려줘 연차휴가를 과다 사용했다면 월급에서 공제하거나 다음에 발생한 연차휴가일수에서 공제할 수 있을 것입니다. 노사가 처리 방법을 합의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사업체에서 법인사업체로 변경된다고 하더라도 근로관계는 단절되지 않고 계속됩니다.