전문가 프로필

답변 내역

토요일 근무시 1배, 1.5배 지급 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로에 해당하려면 실근로시간이 1주 40시간을 초과해야 합니다.사례의 경우 1주 소정근로시간이 1주 40시간을 초과하지 않으므로 1배로 계산해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.04
0
0

퇴사시 인사담당자외 근로자들에게 얘기할 필요있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴사 시 누구에게 퇴사 사실을 알릴 것인지는 법적인 문제는 아닙니다. 인사 담당자 외 아무에게 알리지 않아도 문제가 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.03
0
0

궁금합니다. 제 3자가 녹음을 하면 불법인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.공개되지 않은 장소에서 자신이 참여하지 않은 타인들 간의 대화 내용을 녹음하는 것은 불법입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.03
0
0

실업급여는 몇개월동안 지급하는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 지급일수는 고용보험 가입기간과 퇴직 당시 연령에 의해 결정됩니다. 이에 대해서는 고용보험법 별표 1에서 규정하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.03
0
0

시간외 근무 관련해서 어떻게 해야 하는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.귀하가 규정을 위반했다면 시말서를 제출해야 하는 것이 원칙입니다. 다른 사람들도 규정을 위반한다는 이유로 시말서 제출을 거부할 수는 없을 것입니다. 다만, 다른 사람들과의 형평성에 문제가 있다는 점을 지적할 수는 있을 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.03
0
0

휴일, 연장근로 시급계산 질문드립니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로의 경우에는 시급×1.5로 계산하고, 휴일에 근로할 경우 시급×1.5(8시간까지), 시급×2(8시간 초과 시)로 계산합니다.최저시급을 기준으로 하지 않습니다. 사용자가 그렇게 말했다고 하더라도 불법이므로 효력이 없습니다. 최저시급을 기준으로 계산하여 임금을 지급하면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.03
0
0

퇴직금 계약서 시작날짜 아님 실제 근무시작날짜?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능하기는 하지만, 근로계약기간이 10월 1일부터 시작한다면 계속근무기간이 1년이므로 퇴직금이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.03
0
0

퇴사일자 사측에서 바꿀수가있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴사일을 노사가 협의하여 조정하는 과정으로 볼 수 있습니다.회사의 조정 요청을 수용하여 퇴사일이 변경되더라도 당초 근로자측이 먼저 사직의 의사표시를 한 것이므로 권고사직에 해당하지는 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.03
0
0

휴게시간을 보장 받지 못했는데 고용노동부에 신고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴게시간을 부여하지 않았다면 근로기준법 위반이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.03
5.0
1명 평가
0
0

edi이직확인서 허위발급에 대한 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이직확인서에 허위사실을 기재할 경우 부정수급에 가담하는 것이고, 이로 인해 처벌 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.10.03
5.0
1명 평가
0
0