답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하면 연장근로에 해당합니다.사례의 경우 연장근로에 해당하므로 8시간을 초과하는 시간에 대해 1.5배로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일반적으로 1주 소정근로시간이 40시간이고 소정근로시간 범위 내에서 근로하고 필요 시 부정기적으로 연장근로합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.설사 부당해고에 해당한다고 하더라도 상시근로자수 5명 미만인 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이전 사업장에서 근로한 대가로 받는 임금과 새로 취업한 사업장에 고용보험 가입하는 것은 아무 상관이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.과거 근무한 회사의 경우 상실일은 6월 4일입니다.과거 근무한 회사에서 상실신고를 언제하든 상관없이 새로 취업한 회사에서 취득신고를 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.아래와 같이 근로한 것으로 보입니다.월요일 : 10시간, 연장근로 2시간화요일 : 10시간, 연장근로 2시간, 야간근로 8시간수요일 : 8시간, 야간근로 7시간<월요일>임금=시급×(10+2×0.5)=시급×11<화요일>임금=시급×(10+2×0.5+8×0.5)=시급×15<수요일>임금=시급×(8+7×0.5)=시급×11.5 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.정확한 답변을 듣기 위해서는 해당 보건지소에 직접 문의하시는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 육아휴직 신청에 대해 정당한 이유 없이 허용하지 않을 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.노무사에게 의뢰할 경우 유리한 점을 부각하고 불리한 점을 최소화하는 도움을 받을 수 있습니다.수수료는 법으로 규정되어 있지 않으므로 개별적으로 협상해야 합니다.실력이나 경험이 결과에 영향을 미칠 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에도 법정 휴게시간을 부여해야 합니다.사례의 경우처럼 근로시간이 8시간 미만이면 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.당사자간 합의에 의해 휴게시간을 30분으로 조정할 수 있습니다.휴게시간은 근로시간이 아니므로 임금계산에서 제외합니다.