답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 퇴직금을 요구할 수 있습니다.주휴수당도 요구할 수 있습니다. 다만, 월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로 별도로 요구할 수 없습니다.다른 카페에 계약기간 1개월 이상으로 약정했다면 실제 근로기간이 1개월 미만이라고 하더라도 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.예비군훈련 중 부상은 업무와 연관이 없으므로 산재보험 대상이 아닙니다.다만, 예비군법에 의해 보상됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 후에 바로 신청할 수 있습니다. 다만, 회사에서 이직확인서를 빨리 제출하도록 촉구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세금신고와 무관하게 근로자로 근로한 경우라면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부동산업을 하더라도 별도의 사무실을 두는 경우가 아니면 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점장이 사장을 대리하여 계약을 체결할 수 있으므로 무효라고 볼 수 없습니다.계약기간이 1년 미만이라고 하더라도 수습기간을 둘 수 있습니다.퇴직의 자유가 있으므로 사직서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서와 다르게 장기간 출퇴근하였고 이에 대해 사용자가 문제삼지 않았다면 근로계약서대로 출퇴근하지 않은 것은 근무태만으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 희망하시는 바와 같이 추진할 수 있습니다.다만, 연차휴가 희망 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있을 경우 사용자가 시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다시 한번 지급 촉구해보고 그래도 불응시 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성해야 하는 것이 원칙입니다.근로계약서가 없으면 증거불충분으로 불리한 경우가 있습니다.