답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 부당하게 임금을 공제한 경우 반환 요구할 수 있습니다.근로계약서, 임금명세서, 입금 내역 등 증빙자료가 필요하고, 노동청에 진정 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소개업이나 파견업으로 부적합하다고 생각합니다.외국인근로자를 고용할 경우 고용허가 등 규제를 받아야 하고, 파견업의 경우에도 허가를 받아야 하는데 건설현장에 근로자 파견은 금지되어 있기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용시기를 근로자가 선택할 수 있으므로 여름휴가를 연차휴가로 사용하라고 강요할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무료 봉사활동이 아니면 실업급여 지급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현장실습생은 근로자가 아니므로 고용보험 가입이 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 퇴직연금규약을 확인해보시기 바랍니다.DB형과 DC형이 병존한다면 근로자는 하나를 선택할 수 있는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 변경된 근무지에서 근무를 시작한 날을 기준으로 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 구체적인 내용을 알 수 없지만 일반적으로 이상한 방식입니다.2. 노동청에 진정서를 제출할 수 있습니다.3. 조사 후 부당하다고 확인되면 받을 수 있습니다.4. 퇴사 후에 신고할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 스스로 그만둔 것으로 처리하면 될 것입니다.임금은 연락오면 지급하면 될 것입니다.근로계약서를 교부하여 검토하라고 했으므로 완전하지는 않지만 크게 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 대표자가 변경되었다는 이유로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않지만, 대표자 변경으로 인해 도저히 근무를 계속할 수 없다는 점을 증명한다면 수급자격이 부여될 수도 있습니다.