답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.후임자 선발이나 업무인계인수에 지장을 줄 경우 회사가 문제 삼을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 겸업을 금지하고 있다면 주말에 일용직으로 근무하더라도 문제될 소지가 있습니다. 회사 관계자에게 어느 정도까지 부업이 허용되는지 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 겸업을 금지하거나 금지하지 않더라도 업무수행에 지장이 있으면 부업이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 연차휴가 사용촉진을 하는 경우가 아니면 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 겸업을 금지하거나 회사 업무수행에 지장이 있으면 겸업이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험 단위기간 180일 이상이고 불가피한 사정으로 퇴직해야 실업급여를 받을 수 있습니다.정년퇴직은 불가피한 사정으로 퇴직한 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 변경하려면 근로자와 합의해야 하므로 부당하게 변경할 경우 합의를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일이 주휴일이라고 가정할 경우 6월 4일에 대하여 1일분(6월 2일 근로)에 비례하여 주휴수당을 지급해야 합니다. 즉, 주휴수당=시급×8÷5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 근로시간이 15시간 미만이더라도 3개월 이상 계속근무할 경우 고용보험은 가입해야 합니다.건강보험과 국민연금은 가입하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직 1년미만 일을 한 뒤에 더 이상 연장계약을 못하고 퇴사할 시에 고용보험혜택을 볼수있나요?⇒ 피보험단위기간 180일 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.정년퇴직 후 고용보험 수급 후 계약직으로 1년 미만 일한 뒤에 또 고용보험혜택을 받을 수있는건가요?⇒ 65세 이전에 재입사하고, 피보험단위기간 180일 이상이고, 불가피한 사정으로 퇴직하면 수급 가능합니다.