답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직한 경우에 실업급여 수급자격이 부여되며 부정수급에 해당하지 않습니다.

상시근로자수 5명 이상이고, 야간근로시간대에 모든 휴게시간이 있다고 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(40+6.5×5×0.5+8)÷7×365÷12=279월 최저임금=9,620×279=2,683,980(세전)세후 금액에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 가지로 구분해야 합니다.근로자성이 인정된다면 해당 계약은 무효입니다.근로자성이 부정된다면 노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가해자와 대면 원치 않는다는 의사를 표시하시기 바랍니다.사용자가 제대로 조치하지 않을 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종적으로 권고사직한 경우가 아니면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법으로 정한 바 없으며, 회사 자체 규정에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용분에 대해 수당을 받을 수 있습니다.연차휴가 미사용수당=시간급 통상임금×1일 소정근로시간수×미사용일수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가능합니다.2. 불가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(36+8+4×0.5+8)÷7×365÷12=235월 최저임금=9,620×235=2,260,700(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 근로할 경우 실업급여 수급자격은 부여될 수 있으나 소정근로시간과 임금이 적어져 실업급여액수가 적어지는 문제가 있을 수 있습니다.