무급휴가의 경우 노동법에서 정해진 연간 무급휴가일수가 따로 있는가요?
개인사유로 무급휴가를 사용하려고 할때, 노동법에서 정해진 연간 무급휴가일수가 따로 있는가요? 아니면 무급휴가일수에 대한 규정은 회사내규에 따라서 다르게 적용되는것인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
가족돌봄휴가와 같은 휴가 또는 휴직을 제외한 개인 사정으로 인한 병가와 같은 무급휴가에 관하여서는 노동관계법령에서 정한 바 없어 회사 내 사규가 있다면 그에 따라 운영되면 될 것입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연차유급휴가, 출산전후휴가급여 등 법에서 정하는 유급휴가를 제외한 나머지 휴가에 대하여는(약정휴가) 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
법정휴가가 아닌 약정으로 정한 무급휴가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
노동법에 무급휴가일수는 별도로 정해진 바가 없습니다. 따라서 회사의 규정 또는 계약에 의합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
법으로 정한 바 없으며, 회사 자체 규정에 따라야 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
노동법에 무급휴가에 관한 규정은 없습니다. 사용자와 근로자가 합의하여 정하기 나름입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
노동법에 정해진 별도 무급휴가 일수는 없습니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로기준법상 연차휴가 이외의 무급휴가에 대한 별도 규정은 없습니다. 통상 무급휴가를 허용하는 회사의 경우 회사 자체규정을
통해 휴가를 부여하게 됩니다. 감사합니다.