답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙에는 수습기간 3개월로 규정하고 있으나 근로계약서에는 연장에 관해서 규정하고 있습니다. 연장에 관한 부분은 근로자에게 불리하므로 원칙적으로 무효일 가능성이 있습니다. 다만, 필요시 연장할 수 있다고 규정하고 있는바, 연장사유가 근로자의 사정으로 인한 경우로 제한한다면 유효하다고 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급휴가 2일을 사용할 경우 2일 결근한 부분과 주휴수당 1일분만 공제됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간을 초과하여 근로하는 것은 불법이므로 사용자의 요구에 응하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재보험에 가입하지 않은 상태에서 산재가 발생한 경우 근로복지공단은 산재보험급여액의 전부 또는 일부를 사업주로부터 징수하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직의 자유가 있으므로 회사의 인력 걱정은 하지 않아도 됩니다.회사측에 사직서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건강검진 받는 시간에 대해서는 사용자가 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 중간정산을 받으려면 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제2조에서 규정하고 있는 중간정산 사유에 해당해야 하고, 사용자가 승낙해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로서 근무하는 경우라면 고용보험 가입신고 대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 정직만으로 근로관계가 종료하는 것은 아닌데 이직확인서에 정직으로 처리했다고 하는 부분이 이해가 되지 않습니다.2. 정직이 정당하면 정직기간이 평균임금 산정기간에 포함되고, 정직이 부당하면 정직기간은 평균임금 산정기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공무원이나 공기업 직원은 허가를 받지 않으면 영리행위를 할 수 없습니다.