답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 전과로 인해 업무수행이 불가능할 정도라면 해고가 가능합니다.2. 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 손해배상 청구를 하려면 손해를 증명해야 하므로 실제로 소송을 제기할 가능성은 희박하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육청 등 관계 기관에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제 알바의 경우에도 대체공휴일에 근로할 경우 가산수당을 포함하여 임금을 받을 수 있습니다. 4대보험에 가입하지 않았다고 하더라도 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고하지 않았다면 부정수급에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에도 퇴직금을 받을 권리자체가 소멸하지는 않습니다.우선 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이력서에 허위로 기재한 사실이 없다면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정규직과 업무내용이 동일하다면 근로시간과 휴게시간을 동일하게 하는 것이 좋습니다. 그러나 업무내용이 다르고 필요하다면 다르게 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1 가능합니다.2. 주로 네이버 지도 찾기 등을 참고합니다.3. 인사명령장이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 사업장이 완전히 독립적이라고 보기 어렵습니다. 인사, 회계관리에 대해 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.