답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.대표자나 임원은 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로기준법상 휴업수당을 받을 수 있는 권리가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약기간 만료 전에 근로자가 자진퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직하기 전에 발생한 연차휴가 중 미사용한 연차휴가에 대해서는 미사용수당을 지급해야 합니다.미사용한 연차휴가가 있는지 이에 대해 미사용수당을 지급했는지 여부를 확인해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.영업양도양수 시 근로자의 동의와 무관하게 고용승계되는 것이 원칙입니다.다만, 근로자는 고용승계를 거부하고 퇴직할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사일이 2025년 6월 9일인 경우 2025년 7월 8일이 마지막 근로일이면 1개월에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.배우자 출산휴가 중인 근로자의 경우에도 휴가 종료 후 연차휴가를 사용할 수 있으므로 촉진 대상자가 될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실제로 12시간을 근로한 경우에는 임금을 산정할 때 휴게시간을 제외하지 않습니다.사례의 경우 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다. 상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금=최저시급×월 유급시간수=10,030×339=3,400,170(세전)세후 금액에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 장기간 임금체불 상태에서 자진퇴사한 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 높습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 일방적으로 근로자에게 불리하게 근로조건을 변경하여 자진퇴사한 사실을 증명하면 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 있습니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 산정되는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.대표만 변경된 경우에는 사업의 동일성이 유지되고 고용도 계속되므로 별도로 계약서 작성할 필요 없이 기존 근로조건이 유지된다고 봐야 합니다.