답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직금 지급의무가 없다고 하더라도 이미 지급했다면 유효하므로 반환할 의무가 없습니다.2. 부당이득으로 볼 수 없습니다.3. 반환할 의무가 없으므로 일시불이니 분할이니를 논할 이유가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 이유없이 과중한 업무를 부여할 경우 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.회사 자체나 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거에는 부부 동시에 육아휴직을 사용할 수 없었으나 법이 개정되어 지금은 가능합니다.육아휴직급여는 월 통상임금의 80%입니다(상한액 150만원, 하한액 70만원).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로수당과 휴일근로수당도 일할 계산에 포함되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가를 사용하지 않은 것으로 처리해달라고 요구할 수 있습니다.2. 휴가 요청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 단위로 발생하는 휴가를 월차라고 표현하기도 하지만 연차휴가가 법정 용어입니다. 이 월단위 연차휴가와 연단위 연차휴가는 별개입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시하신 상시근로자수 산정 방법이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.편의점 점주는 근로자가 아니므로 노동조합을 설립할 자격이 없습니다. 다만, 단체를 결성할 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 해고통지를 한 상태에서 일방적으로 취소하더라도 무효입니다. 따라서 근로자 입장에서는 해고라고 주장하면서 복직을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 연차휴가가 발생하지 않은 상태에서 조퇴한 경우이므로 조퇴한 시간만큼 임금을 지급하지 않으면 됩니다.