답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서에 기재해야 할 사항은 상황마다 다를 수 있으므로 일률적으로 설명할 수 없습니다. 다만, 근로기준법 제17조 제2항에서 규정한 주요근로조건은 누락되지 않아야 하므로 이를 주의하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서(근로조건 명시 서면)를 작성하지 않을 경우 불법입니다.사용자에게 작성을 요구하고 거부할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무 불이행시 급여 삭감 자체가 불법이므로 단톡방 통보에 관한 체크를 했다고 하더라도 효력이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.인사발령으로 인해 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상이어야 실업급여 수급자격이 부여될 수 있으나, 사례의 경우 다른 지점으로 발령되더라도 왕복 출퇴근시간이 3시간 미만이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 2026년 5월 14일에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이후 계속근무한다고 가정하면 2027년 5월 14일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.2. 실업급여에 대해서는 세금이 부과되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 근로시간이 4시간 50분 휴게시간 10분이므로 휴게시간을 제대로 부여하지 않은 잘못이 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자는 휴일에 관한 사항은 서면으로 명시하여 근로자에게 교부해야 하므로 이를 이행하지 않았다면 불법이므로 신고할 경우 처벌될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로서 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.월급날 이후에 노동청에 신고할 수 있습니다.최저임금 90% 지급이 정당하려면 계약기간이 1년 이상이어야 하는데 계약기간이 1년 미만이므로 최저임금 100%를 지급하지 않으면 불법입니다.세금에 대해서는 세무전문가와 상의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.심문회의에서 답변자는 참석자 중 상황에 따라 정해질 수 있습니다. 즉, 참석자 중 한 명만으로 답변자가 지정되지는 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 계약기간이 1개월 미만이면 상용직이 아닌 일용직으로 간주하므로 불리합니다.2. 계약기간 자체가 1개월 이상이면 실업급여 신청이 가능합니다.3. 원칙적으로 4대보험에 가입해야 합니다.