답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.새로 계약서를 작성할 때 다른 회사 명칭으로 기재했다고 하더라도 실질적으로 동일 회사에서 계속 근무했다면 전체 기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다. 따라서 퇴직 시 전체 기간을 기준으로 퇴직금을 산정한 후 이미 받은 금액을 제외한 금액을 요구할 수 있을 것으로 봅니다.실업급여를 받을 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.과거에는 최초 1년 미만 근로기간 중 발생하는 월차형 휴가는 최초 1년 근로시 발생하는 연차휴가 15일에 포함되는 것으로 보아 월차형 휴가 중 이미 사용한 일수를 15일에서 공제하는 것으로 규정하였습니다. 즉, 월차형 휴가를 사용한 경우 15일 휴가를 미리 당겨서 사용한 것으로 보았습니다. 그러나 법 개정에 의해 해당 조항이 삭제되어 월차형 휴가는 15일의 휴가에 포함되지 않습니다. 따라서 월차형 휴가를 사용했어도 15일 휴가는 그대로 사용할 수 있습니다. 개정법은 2018. 5. 29. 시행되고 취업일이 2017. 5. 30.인 근로자부터 적용되는 것으로 해석됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고예고수당을 미지급할 경우 사건이 검찰에 송치되는데 검찰에서는 서류에 의해 위법 사실을 명백히 알 수 있다면 근로자는 조사하지 않을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 소정근로시간이 짧은 경우에는 시간으로 산정한 연차휴가를 부여해야 합니다.사례의 경우에는 아래와 같이 연차휴가를 산정해야 합니다.연차휴가=11×(32/40)×8 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금의 구성항목의 의미는 회사마다 다르기 때문에 명칭만으로 판단할 수 없습니다.회사 관계자에게 직접 문의하셔야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 1년간 근무 시 퇴직금이 발생합니다.계산기에서 퇴직금이 발생하지 않는 것으로 결과가 나오는 것은 퇴직일을 잘못 입력한 때문으로 짐작합니다. 마지막 근무일의 다음 날이 퇴직일이므로 퇴직일을 2025년 7월 1일로 입력해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 및 2. 과거 3년분의 연차휴가 미사용수당을 지급하고 향후에는 휴가를 사용하도록 하면 됩니다.3. 근로기준법으로 연차휴가를 부여하도록 규정하고 있으므로 내부 규정이나 노사합의로 근로기준법에 비해 근로자에게 불리한 내용을 정할 수 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업장 폐업으로 퇴직할 경우 퇴직사유는 실업급여 수급자격이 부여되는 사유에 해당합니다.고용보험이 가입되어 있지 않다면 소급하여 가입해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 몸이 불편하고 임금체불이 있는 경우에는 정당한 사직사유에 해당합니다.제시하신 방법으로 사직하더라도 문제 없을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3개월 동안 100만원을 받은 이유가 무엇인지를 알아야 정확한 답변이 가능합니다.만약 근로자가 결근하여 임금이 줄어든 경우라면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 하고, 회사 사정으로 임금이 줄어든 경우라면 근로하지 못한 날을 제외하고 평균임금을 산정하여 퇴직금을 산정해야 합니다.