답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상이라면 야간근로가산수당이 발생합니다.이 경우 1일 임금은 아래와 같이 산정할 수 있습니다.임금=시급×(실근로시간수+야간근로가산시간수)=10,030×(4+2×0.5)=50,150 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당이 발생하려면 주휴일까지 고용관계가 유지되어야 합니다.사례의 경우 4월 25일까지 근로하고 퇴직했다면 고용관계는 그날까지만 유지되고 4월 26일을 부터는 고용관계가 유지되지 않는 것이 원칙입니다.따라서 4월 26일까지 고용관계가 유지되는 것으로 합의한 경우와 같은 특별한 사정이 없다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당을 포함한 주급은 아래와 같이 산정할 수 있습니다.주급=시급×(실근로시간수+주휴시간수)=11,000×(15+3)=198,000 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로는 1일 8시간을 초과하는 1주일 시간 합과 1주 40시간을 초과하는 시간 중에서 많은 쪽을 적용합니다.사례의 경우 1일 8시간을 초과하는 1주일 시간 합은 6시간이고 1주 40시간을 초과하는 시간은 11시간입니다.따라서 연장근로시간에 대한 수당은 시급×11×1.5입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로 개시 전에 근로계약서를 작성해야 합니다. 사례처럼 근로 개시 이후에 근로계약서를 작성하는 것은 불법입니다. 따라서 노동청에 신고할 수 있습니다.신고 기간은 퇴직 후 14일고 관련이 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 주 소정근로일을 개근하지 못하여 주휴수당이 발생하지 않는다고 하더라도 주휴일에 근로할 경우에는 휴일근로가산수당이 발생합니다.따라서 주휴일에 근로할 경우 가산수당 50%(8시간 까지), 100%(8시간 초과 시)가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.5월 1일은 공휴일이 아니므로 달력에 빨간색으로 표시되지는 않습니다.그러나 근로자는 유급으로 쉬는 날입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이직확인서 작성 의무는 사업주에게 있습니다. 사업주를 대리하여 날인하는 것은 적법합니다. 따라서 퇴사한 직원이 사업주의 허락 없이 임의로 날인하면 사문서 위조에 해당할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.확정기여형 퇴직연금의 경우 퇴직일부터 14일 이내에 부담금을 납부해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직기간은 최대 1년입니다. 따라서 1년 6개월이라는 주장은 맞지 않습니다.동일 부서에서 2명이 사용하는 것은 가능합니다.