답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로자의 요구를 수용해야 하고, 육아기 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우에 한하여 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재 신청하여 심사를 받아봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사전에 신청서를 받는 것이 바람직하기는 하지만 사후에 받는다고 해서 불법이라고 볼 수는 없습니다. 사후에 받는 것은 사무처리 내지 근거자료 확보를 목적으로 한다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직을 사용한 후에라도 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다.육아기 근로시간 단축기간은 1년 이내이며 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내입니다(1년+가산기간).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 소정 양식이 없으므로 근로자가 개인적으로 작성해도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 구제신청이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계가 조사가 선행되어야 정확한 판단이 가능하지만, 사례의 경우처럼 장기간 계속근무한 경우에는 퇴직금 계산방법이 상용직과 차이가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불법의 소지가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계속 받고 있는 상태에서는 3년이 경과해도 문제 없습니다.3. 나머지 금액에 대해 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.작업지시자의 개인적인 판단이 기준이 될 수는 없고 객관적으로 판단해야 합니다.