답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 4월 5일 이후에는 연차휴가가 발생하지 않으므로 퇴사시까지 20일 중 미사용한 일수에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상으로는 1주 1일의 휴일이 원칙입니다. 다만, 많은 사업장에서 주 2일을 쉬는 방식으로 운영하고 있습니다. 주단위로 휴일이 정해져 있을 뿐 30일 단위로 휴일이 정해져 있지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당은 해고 당시 일급 통상임금의 30일분입니다. 일급 통상임금=시급×1일 소정근로시간수입니다.사례의 경우 주간 소정근로시간을 알 수 없지만 주 40시간제라면 일급 통상임금= 9,300×8=74,400

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임신으로 인하여 구직활동이 불가능하면 상병급여를 받을 수 있습니다. 사실상 실업급여를 받는 것과 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서의 기재 내용대로 처리됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하더라도 입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 발생하는 연차휴가는 입사일 기준과 마찬가지로 부여해야 합니다.입사 첫해 근무기간에 대해 비례적으로 부여해야 하므로 2022년 1월 1일에 2.5일의 휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.워크샵을 이유로 퇴사한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 가능성은 낮다고 봅니다.단순히 집이 멀다고 해서 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가능한 노후에 대비하여 연금으로 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 이사하는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표이사는 근로자가 아니므로 사례는 노동법 문제가 아닙니다.