답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로관계에서 발생한 채권에 대한 소멸시효기간은 3년입니다. 따라서 각종 수당에 대한 청구권도 3년이 경과하지 않은 것만 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일을 주지 않거나 부당한 인사평가를 한 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.부당한 대우로 인해 도저히 계속근무가 불가능하여 사직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 다만, 이를 증명하기 쉽지 않은 점을 유의하셔야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 그만두라고 하는 것은 해고에 해당합니다.만약 해고가 부당하다고 생각하면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주(7일) 근로시간이 52시간을 초과한 주를 합산하여 이직 전 1년간 9주(2개월) 이상 발생한 경우이거나 연속된 9주(2개월) 동안의 근로시간을 평균했을 때, 1주 평균 근로시간이 52시간을 초과하는 경우에는 정당한 이직사유로 인정되어 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.고용센터에서 조사할 경우 관련 증거를 제출하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.피보험단위기간에 대한 질문으로 이해합니다.피보험단위기간에는 실근로일과 유급휴일이 포함됩니다. 따라서 유급휴일인 공휴일도 피보험단위기간에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.고용보험 가입기간은 실제 고용관계 유지일을 기준으로 해야 합니다.상실일은 고용관계가 유지되는 마지막 날의 다음 날이므로 고용보험 가입기간에 포함되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금을 산정할 경우 퇴직일 이전 3개월의 평균임금을 기준으로 합니다.사례의 경우 2024년 11월 15일부터 2025년 2월 14일까지 근로한 임금을 평균하여 퇴직금을 산정해야 합니다.임금 정기지급일과 상관이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 소정근로일을 변경하려면 근로자의 동의를 받아야 하며, 일방적으로 변경할 경우 법적으로 효력이 없습니다.근로자가 변경에 동의하지 않았다는 이유로 그만두게 한다면 비자발적 퇴사에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 회계연도 기준으로 산정하는 것은 사용자의 편의를 위한 예외적인 방식입니다.예외적인 방식이 근로자에게 불리하면 원칙적인 방식에 따라 정산해야 할 의무가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금은 시급×근로시간으로 산정해야 합니다.시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수1주 40시간제의 경우 월 통상임금 산정기준시간수는 209입니다.