답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.현재 체불임금을 증명할 수 증거가 없는 상태로 보입니다.사용자가 임금지급을 약속하는 발언이 녹음된 파일을 확보한다면 증거로 사용할 수 있습니다.만약 위와 같은 증거 확보가 어려울 경우에 노동청에 진정을 제기하면 근로감독관이 제반상황을 종합해서 판단합니다. 근로감독관 입장에서 체불임금을 확정하기 어려울 경우에는 보통 합의를 권유합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.작년 5월부터 계속하여 ㅇ사장이 해당 사업장을 경영한 것으로 볼 수 있습니다. 비록 중간에 근로계약서를 다시 작성했지만 이로 인해 근로관계가 단절되지는 않습니다.따라서 최초 입사 시부터 계속근로기간으로 계산하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴식시간 없이 4시간을 계속근무한 경우에는 근로기준법 위반으로 사용자가 처벌받을 수 있습니다.그러나 임금은 근로시간만큼만 지급하면 되기 때문에 4시간분의 임금만 지급하면 되고 근무하지 않은 30분에 대한 임금을 추가로 지급할 필요는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례는 계약기간 만료 후 같은 회사의 다른 부서에서 근무하는 조건으로 계약기간 연장을 제의한 경우 근로자가 이를 거절하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있는지 여부에 관한 질문으로 이해합니다.위와 같은 회사의 제의를 수용할 경우 근로자에게 불이익이 있는 경우라면 이를 거절하더라도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다. 그러나 제의를 수용하더라도 불이익이 없을 경우 거절한다면 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장에서 사용자의 사정으로 소정근로시간 중 일부를 근무하지 못한 경우에 해당 시간에 대한 휴업수당(평균임금의 70%)을 요구할 수 있습니다.근무하지 못한 시간이 30분인 경우에도 위 설명이 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1년간 출근율이 80% 이상이면 15일의 연차휴가가 발생합니다.출근율 산정 시 산재기간은 출근한 것으로 봅니다.개인질병으로 결근한 기간은 출근한 것으로 보지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일 소정근로시간은 1주 소정근로시간÷1주 소정근로일로 산정할 수 있습니다. 사례의 경우 1일 5시간씩 1주 6일을 근로하므로 1일 소정근로시간은 5시간이 맞습니다.주휴시간은 근로하기로 정한 시간이 아니므로 소정근로시간에 포함되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.아래 공식으로 퇴직금을 산정합니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365사례는 근속일수에 관한 질문으로 볼 수 있습니다. 따라서 일수로 계산하며 연단위로 계산하지 않습니다. 사례의 경우 3년 1개월의 일수를 계산하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.DC형 퇴직연금 가입자의 경우 퇴직연금 사업자(금융기관)에게 요구하여 퇴직일부터 14일 이내에 IRP계좌로 퇴직연금을 입금받을 수 있습니다.