답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육기간에 대해서도 최저임금 이상을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병을 이유로 실업급여 수급자격을 부여할지 여부는 고용센터에서 결정합니다.계약만료로 퇴직할 경우 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여됩니다.퇴직금을 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.받아야 할 정확한 액수는 조사해 봐야 알 수 있습니다.우선 노동청에 신고하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 정상적으로 근무했다면 총 73일의 연차휴가가 발생합니다.2. 연차휴가 사용촉진을 법에 따라 정확히 했다면 근로자 사정으로 연차휴가를 사용하지 않았다고 하더라도 미사용수당을 청구할 수 없습니다. 연차휴가 사용촉진을 정확히 한 것인지 여부는 조사해봐야 알 수 있습니다.3. 2024년 11월 28일에 16일의 연차휴가가 발생할 수 있는데 이 휴가 중에서 미사용한 일수에 대해서 근로자가 시기를 정하여 사용할 수 있는 것이 원칙이나, 사업에 막대한 지장이 있을 경우 사용자가 시기를 변경할 수 있습니다. 따라서 장기간 연차휴가를 사용하려면 사용자와 협의하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 임금을 받지 못한 경우에는 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 통상시급이 10,526원이므로 이 금액의 1.5배를 연장근로수당으로 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 근로개시일 이후로 근로계약기간을 작성하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 징계의 가능성, 정당성에 대해서는 판단하기 어렵습니다. 징계 당한 경우 부당하다고 생각하면 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다. 이 경우 노동위원회에서 징계의 정당성 여부에 대해서 판단합니다.2. 회사가 사직을 수리할지 여부에 좌우됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 산정시 출산휴가기간이나 육아휴직기간은 근무한 한 것으로 간주합니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 경우 2025년 1월 1일에 15일의 연차휴가가 발생하고 이를 1년간 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재취업한 회사가 이전 근무했던 회사와 다르면 조기재취업수당을 받는 데 지장이 없습니다.