답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 권고사직에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여되는 사유에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이라는 이유로 퇴직금이 발생하지 않는 것은 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.모욕적인 발언을 계속하거나 불필요한 일을 시킬 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 1일 이상 근무하면 연차휴가 15일이 발생하고 퇴직 시까지 사용하지 않은 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다. 이와 같이 연차휴가가 발생한 이후에 얼마나 근무하건 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 단시간 근로하는 사람도 상시근로자수에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출장비는 임금은 아니지만 회사가 부담해야 할 경비이므로 회사에 지급요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직 근로자의 경우에도 근무 중 부상을 당하면 산재보험 처리가 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 퇴직사유로 실업급여 수급자격 부여 여부가 결정되므로 해당 사유로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 다만, 피보험단위기간 180일 이상 요건도 충족해야 하는데 사례의 경우 전 회사 근무기간과 새로 취업하여 근무한 회사 근무기간을 합하여 7개월 정도는 되어야 이 요건을 충족할 수 있습니다(주 5일제를 가정함). 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청 이후 기간에 대해서만 실업급여를 받을 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 행위를 이유로 임금삭감을 할 수는 없습니다. 다만, 근로자의 잘못이 크다면 징계를 검토해 볼 수는 있을 것입니다.