답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘을 당한 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가나 질병휴직기간은 재직기간에서 제외한다고 약정했다면 퇴직금 산정시 이 기간을 계속근무기간에서 제외해야 합니다. 이 기간을 제외한 기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생하고 1년 미만이면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 퇴직할 경우에는 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 다만, 사용자가 계약연장을 제의했으나 근로자가 거절한 경우에는 수급자격이 부여되지 않습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 단위의 계약이 갱신될 경우에도 계속근무로 간주되므로 입사 후 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근시 1일씩 연차휴가가 발생합니다. 갱신하여 1년 이상 근무한 경우에는 1년 1일되는 날 15일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 1년당 평균임금 30일분입니다. 전액 사용자가 부담합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일이 주휴일이라면 1월 31일까지 근무할 경우 주휴수당이 4회 발생합니다. 2월 1일까지 근무하더라도 마찬가지입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 실근무일과 유급휴일을 합산해서 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종적으로 사직서 제출로 일단락된 것으로 볼 수 있습니다. 즉, 근로관계가 종료한 사유는 권고사직으로 봐야 합니다. 따라서 더 이상 해고는 문제되지 않습니다.11월 15일까지만 근무하기로 했다면 근무기간이 1년에 미달하므로 법적으로는 퇴직금이 발생하지 않으나 사용자가 임의로 퇴직금을 지급하겠다고 약속했으므로 이를 지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기하거나 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여명세서 발급 책임자는 사용자이므로 질문자께서 작성하여 사용자 확인을 받고 교부받는 방식으로 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 산정하는데 3개월 중에 휴직기간이 포함된 경우 이를 제외하고 평균임금을 산정합니다. 결국 3개월 중 2개월이 휴직기간이라면 1개월분 임금총액을 1개월일수로 나눠서 평균임금을 산정합니다.