답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지금 신고하더라도 2024년 11월에 3년이 경과하므로 소멸시효 완성으로 권리를 행사할 수 없게 될 위험이 있습니다.3년이 경과하기 전에 소송을 제기하거나, 3년이 경과하기 전에 지급 독촉한 후 6개월 내에 소송을 제기해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 합의한 후 진정을 취하해도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업신고를 했으므로 별도로 구직활동 증명을 할 필요는 없을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 우선 8월 5일 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정하되 이 금액이 통상임금에 미달할 경우에 한해 제시한 방식으로 산정합니다.2. 맞습니다.3. 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금의 경우에도 퇴직금과 마찬가지로 퇴직일부터 14일이 경과한 때부터 연 20%의 지연이자가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 임금체불이 발생한 경우에는 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.9월 16일부터 1주를 전부 쉬게 될 경우 9월 22일에 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.유연근무의 종류는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 재량근로시간제 등이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아르바이트도 휴일에 근로한 경우에는 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 근로기준법상 연차휴가 사용촉진으로 인정될 수 없습니다. 따라서 미사용한 연차휴가일수에 대해 수당을 요구할 수 있습니다.