답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.5인 미만이어도 주휴수당 규정은 적용됩니다. 연장과 야간수당에 대해서는 근로계약서를 검토해봐야 정확한 판단이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 1주 소정근로시간 15시간 이상인 기간이 1년 이상이면 발생합니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간 면제제도는 노조원이 임금의 손실 없이 사용자와의 협의ㆍ교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등을 할 수 있는 것을 말합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 그만두겠다고 말했으므로 해고로 보기 어렵습니다. 다만, 근로자가 희망하는 날까지 근무하지 못하여 발생한 손해에 대한 배상을 청구할 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 최소한 7일간 고용관계가 유지되어야 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월만 근무하기로 했다면 그 기간 전체를 수습기간으로 정하는 것은 불합리합니다. 다만, 3개월 이후에 계약을 연장하기로 했다면 수습기간을 정하는 것은 가능합니다.계약기간이 1년 미만이면 최저임금 미만으로 지급하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 미만 근무한 상태에서 해고당할 경우에는 해고예고수당을 받을 수 없습니다.연차휴가를 사용하지 않을 경우 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 손님이 오지 않을 때 대기하는 시간은 휴게시간으로 볼 수 없습니다. 따라서 별도로 휴게시간을 부여하지 않았다면 퇴직의 자유가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금소정지급일에 임금을 지급하지 않은 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.교육청이 임금을 지급하지 않은 경우에도 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 휴게시간에 대해 규정하고 있지 않아도 4시간 이상 근무하는 경우에는 법적으로 휴게시간을 부여해야 합니다.