답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. B팀의 업무는 A팀의 업무와 다를 것이므로 A팀의 업무를 수행하려면 수습이 필요할 수도 있습니다.2. 당초 정한 수습을 연장하는 것은 근로자의 동의가 필요합니다. A팀으로 돌아가라는 요구를 거절할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사용자가 공백기간 동안 해당 기간제근로자의 업무를 대체한 방식예를 들어 기존 근로자들이 공백 업무를 처리했는지, 대체근로자를 채용하였는지2. 사용자가 공백기간 동안 기간제근로자에 대해 취한 조치예를 들어 기간제 근로자에 대해 공백기간을 휴직으로 처리했는지  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자가 부당하다고 느끼는지 여부와 관계 없이 객관적인 사정으로 해고의 정당성 여부를 판단합니다. 부당해고로 인정되면 복직시켜야 하며 해고기간 동안에 대해 임금상당액을 지급해야 합니다.2. 권고사직은 해고가 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.외국인근로자의 경우에도 국내 근로자와 마찬가지로 최저임금이 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.외국인근로자를 고용하려면 고용노동부의 허가를 받아야 합니다.사용자가 외국인을 직접 고용하면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근을 하지 않을 경우 이로 인해 회사가 손해를 봤다면 회사가 손해배상을 청구할 수도 있습니다. 근로한 기간에 대한 임금은 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산 후에 원직에 복직할 권리가 있습니다. 권고사직을 거부했다는 이유로 해고하면 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장의 임금협상에 대한 기한은 법으로 규정하고 있지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 겸업은 가능합니다. 다만, 주업으로 근무하는 사업장에서 겸업을 금지하거나 겸업으로 인해 주업으로 근무하는 사업장 업무에 지장이 있거나 해당 사업장의 명예실추 등 손해가 발생하면 문제가 될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 3시간 시급 1만원인 경우 1일 임금은 아래와 같습니다.임금=시급×(근로시간+야간근로가산시간)=10,000×(3+2×0.5)=40,000