답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로(1일 8시간 이상 또는 1주 40시간 이상)한 경우나 야간근로(22:00부터 06:00 사이의 근로)에 대해서는 각각 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다.따라서 기본 100%+연장 50%+야간 50%를 지급해야 합니다.사례의 경우 시급 9,000원일 경우 연장근로와 야간근로가 중복된다면 18,000원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직 중에 밀린 임금을 지급요구할 수는 있습니다. 그러나 퇴직금은 재직 중에는 발생하지 않으므로 청구할 수 없습니다.퇴직시에는 퇴직일부터 14일 이내에 임금과 퇴직금을 지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.DB형에서 DC형으로 변경되었는데 퇴직시에 전체 근무기간에 대해 DC형으로 산출된다는 것은 이해하기 힘듭니다. 그런 일은 있을 수 없습니다.각 연금형태별로 가입된 기간에 따라 계산하여 합산한 금액이 퇴직연금 총액이라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 연차휴가 사용촉진제도를 활용하여 연차휴가를 소진시키도록 할 수 있습니다. 연차휴가 촉진시에는 미사용 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 다만, 근로자들이 계획된 휴가일에 출근한 경우 사용자가 근무를 하지 못하도록 조치하지 않고 근로를 묵인했다면 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상사에게 극존칭을 써가면서 아부하는 자체를 나무랄 수는 없을 것입니다. 나름대로 처세술을 부린다고 이해하면 됩니다. 다만, 자신의 업무를 소홀히 하고 이를 남에게 떠넘기는 것은 문제입니다. 떠넘기는 업무는 단호히 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안에 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년간 출근율 80% 이상이면 15일의 연차휴가가 발생합니다. 1년만 근무하고 퇴사하는 경우에도 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매월 근로계약서를 작성하였다고 하더라도 실제로 1년 이상 계속근무한 것이므로 퇴직금은 발생합니다.연차휴가도 1년 미만 동안 최대 11일, 1년 근무시 15일이 발생하고, 이를 사용하지 않았을 경우 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 자신이 사용하는 근로자의 인적 사항을 알 필요가 있습니다. 각종 신고를 하기 위해서는 인적 사항이 필수적이기 때문입니다.따라서 사례의 경우 사용자가 주민등록등본을 요구한 것은 정당합니다. 다만, 근로계약서를 작성하지 않은 것은 잘못입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.분기별로 지급되는 성과급은 분기를 근무한 이후 다음달 월급일에 지급되는 것으로 보입니다.사례의 경우 정상적으로 근무했다면 10월 월급일에 지급되었을 것입니다. 그런데 월급일 이전에 퇴직한다고 하더라도 상여금 지급 요건은 충족한 것으로 볼 수 있으므로 분기별 상여금을 지급하는 것이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.파견근로자를 2년을 경과하여 사용할 경우에는 사용사업주는 파견근로자를 직접 고용해야 할 의무가 발생합니다.사례의 경우 동일 사업에서 2년을 경과하여 사용하므로 직접 고용해야 할 의무가 있습니다.