답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자의 지시나 결재 등에 따라 연장근로를 한 경우라면 연장근로수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간은 32시간입니다. 1일 10시간 중 2시간은 연장근로시간입니다.주휴수당=시급×6.4

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상실신고는 퇴직일이 속한 달의 다음달 15일까지 하면 됩니다. 기한 내 신고하지 않으면 근로복지공단 등에 연락하여 도움을 요청할 수 있습니다.퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 기본적으로 15일이고, 3년 이상부터 2년 단위로 1일씩 가산됩니다. 즉, 1년 근무시 15일, 3년 근무시 16일, 5년 근무시 17일 등입니다. 최대 25일입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제로서 연장근로수당 등이 없다는 가정하에 퇴직금 추산액은 세전 4,388,906원입니다. 1일 통상임금을 평균임금으로 간주합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 정도의 근로자 귀책사유에 해당하지는 않는 것으로 봅니다.2. 동시에 받을 수 있습니다.3. 해고를 증명할 수 있는 증거를 확보한 후 이직확인서에 이직사유를 해고로 기재하라고 요구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 시간에 자유롭게 활동할 수 있다면 휴게시간이므로 근로시간으로 인정되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 동안 출근율이 80% 이상이면 입사 후 1년 1일 이상 근무하면 15일의 연차휴가가 발생합니다. 1일의 연차휴가 사용시 5시간을 사용한 것으로 봅니다.연차휴가를 부여하지 않으면 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있고 이를 입사 후 1년이 될 때까지 사용할 수 있습니다.입사 후 1년 동안 출근율이 80% 이상이면 입사 후 1년 1일이 되는 날에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있고 이를 1년 동안 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단 등에 연락해서 도움을 요청할 수 있고, 경찰에 횡령죄로 신고할 수 있습니다.4대보험 사업주 부담금은 사업주가 당연히 부담해야 합니다.