답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 연차휴가 예정일에 휴가를 갈 경우 사업에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 연차휴가를 부여하지 않은 경우라면 불법입니다. 사업에 막대한 지장이 있다는 사실을 사용자가 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.쉬는 시간 없이 근로한 경우라면 임금=시급×(실근로시간+연장근로가산시간+야간근로가산시간)=13,000×(11+3×0.5+8×0.5)=214,500원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이사로 인해 왕복 출퇴근에 소요되는 시간이 3시간 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.필요한 서류는 고용센터에서 요구할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 지정한 시기에 연차휴가를 사용하더라도 사업에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 사용자가 연차휴가를 부여하지 않으면 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 주단위로 산정하므로 달이 변경되는 것과 관련이 없습니다.사례의 경우 당월 첫째 일요일에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.11시간 근무한 경우 최저임금을 기준으로 산정하면 123,250원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출퇴근 기록부에 실제 출퇴근시간과 불일치하게 작성하도록 요구할 경우 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 개시일 기준 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하이면 가능합니다.2024년 11일 13일까지 육아휴직이 개시되거나 초등학교 3년이 시작되기 전에 개시되면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피신고인을 출석시켜 조사하는 것이 원칙이나 실체 파악에 지장이 없다면 서면조사도 가능합니다. 조사자가 구체적인 상황에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험 가입기간은 3개 사업장 전체 근무기간입니다.식대도 평균임금에 포함됩니다.