답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 원치 않으면 연차휴가 처리는 부당합니다. 연차휴가 처리를 취소하라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금 정기 지급일과 상관 없이 상실신고는 7월 15일까지 처리해야 하고, 이직확인서는 근로자가 처리 요구한 날부터 10일까지 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 7월 15일까지 상실신고를 했어야 합니다. 회사에 연락하여 조속히 상실신고하라고 요구하시고 불응시 근로복지공단 등에 도움을 요청하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 계약기간이 연장되지 않아 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.모든 형태의 근로자들을 포함하여 상시근로자수를 산정합니다.따라서 파트타임 근로자, 교대제 근로자들도 상시근로자수에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가 사용시기를 근로자가 선택할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 8월 2일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.2. 15일의 미사용수당을 지급해야 합니다.3. 연차휴가 미사용수당=시급×1일 소정근로시간수×15퇴직금과 별도로 지급되어야 합니다.근로자가 요청하지 않더라도 사용자가 산정하여 지급해야 합니다.2020. 12. 31.에 퇴사한 경우 소멸시효기간 3년이 경과하여 권리행사가 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전적 요구에 동의할 의무는 없습니다. 영업정지로 인해 출근하지 못한 기간에 대해 휴업수당을 요구할 수 있습니다.해고당할 경우 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024. 7. 24.부터 2025. 7. 23.까지 근무할 경우 1년(365일)이므로 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.버스 정류장까지 이동하는 시간을 포함하여 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상 소요될 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.