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답변 내역

단시간근로자 1년 이상 근무시 연차 생성 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근 시 1일씩 최대 11일, 1년 1일 근무 시 15일, 합계 26일의 연차휴가 발생할 수 있습니다.이를 시간으로 환산하면 26×4.5=117
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.31
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알바중 기물파손으로 급하게 질문해봅니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례는 노동법 문제가 아니고 민사에 관한 문제입니다. 따라서 노무사의 상담 영역이 아닙니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.31
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시급 인하 시 알바생과 합의가 필요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.현재의 근로조건(주 3일, 하루 2시간, 시급 18,000원)이 유효하므로 이를 사용자가 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 변경 가능합니다. 근로자 입장에서는 근로조건 변경 제의를 거절할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.31
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대법원의 통상임금 개념 변경 판례가 있었다는데 노사관계에 미칠 영향은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.대법원의 2024년 12월 19일 판결은 통상임금에 포함되는 상여금의 범위를 확대하는 내용이 골자입니다. 이와 같은 판결에 따라 임금의 구성항목 변화가 예상됩니다. 해당 판결은 판결일 이후에 효력이 발생하므로 소급적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.31
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퇴사시 인수인계가 이루어지지 않아 퇴사를 막을수도 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.후임자를 채용하지 않아 업무 인계인수가 원활하게 이루어지지 않았을 경우에 근로자에게는 책임을 물을 수 없습니다. 후임자를 채용할 책임은 사용자에게 있기 때문입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.31
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통상임금 적용될수 있는가요?자세한 답변 부탁합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.통상임금은 소정근로에 대한 대가에 해당해야 합니다.따라서 연장근로에 대한 대가인 연장근로수당은 통상임금에 포함될 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.31
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아르바이트를 하는데 특근을 하게 되는 경우 근무수당은 평일 근무와 같은가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.특근의 의미가 정확히 무엇인지는 알 수 없지만 휴일근로나 연장근로를 의미한다면 이 경우 가산한 임금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.31
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근로자 임금에 3.3% 공제, 개인정보 제공
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.세금처리, 4대보험 신고 등을 위해서는 근로자의 주민등록번호가 필요합니다.향후 사용자가 주민등록번호를 알려주지 않아 임금을 지급하지 못했다고 핑계를 댈 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.31
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아르바이트인데 프리랜서 계약서작성
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사장이 프리랜서 계약이라고 말하는 것은 근로계약이 아니므로 노동법이 적용되지 않는다는 의미라고 볼 수 있습니다. 즉, 법망을 회피하려는 목적이라고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.30
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보이스피싱 피해 후 회사 복직 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.보이스피싱에 대해 회사가 관여한 바 없을 것이므로 복직은 불가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.30
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