답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용한 기간도 재직기간에 포함됩니다. 따라서 연차휴가 사용기간까지 포함하여 2년이면 경력기간 2년으로 봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 약정한 사무직외의 업무를 시킬 경우 거부할 수 있습니다. 이를 이유로 징계 등 불이익을 줄 경우 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일에 실제로 근무한 경우에는 피보험단위기간에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 중 재해이므로 산재 신청 가능합니다. 다만, 치료기간이 4일 이상이어야 산재처리됩니다.산재기간까지 포함하여 재직기간 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 근로자 잘못으로 손해가 발생한 경우라면 배상해야 하는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제라면 통상시급은 10,966원입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재가 인정되면 치료비나 휴업급여를 받을 수 있습니다.현장 공사 완료로 퇴직할 경우 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 작성을 거부하고 신고할 수 있습니다.합의금 요구는 노동법과 무관하므로 당사자간에 해결할 문제입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 현재 해고의 존재 여부가 명확하지 않습니다. 대리의 휴무 통보가 해고의 통지로 해석할 수 있는지가 관건입니다. 대리가 왜 휴무를 통보했는지 구체적인 사실관계를 알 수 없어서 판단할 수 없습니다. 사례와 같은 경우 노동위원회에서는 해고가 존재하지 않는 것으로 처리할 가능성이 높다고 봅니다.2. 해고가 존재할 경우에는 사용자가 해고를 철회하더라도 해고예고수당을 지급할 의무가 면제되는 것은 아닙니다. 그러나 사례의 경우 해고의 존재 여부가 명확하지 않으므로 해고예고수당 지급 의무 여부도 명확하지 않습니다.3. 노동위원회에서 화해조서를 작성하려면 노사 모두에게 화해할 의사가 있어야 합니다. 그러나 사례의 경우 회사측에 화해할 의사는 없는 것으로 보입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 근로관계가 종료하는 것이므로 사직서를 제출하지 않아도 됩니다. 계약연장 제의를 거절할 경우 일반적으로 실업급여 수급자격이 부여되지 않지만 사례의 경우에는 특별한 사정이 있으므로 수급자격이 부여될 가능성이 어느 정도 있다고 봅니다.