답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간을 채우지 못한다고 해서 법적으로 문제되지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중에 40시간 이상 근무한 경우에 토요일에 근로하면 연장근로에 해당하므로 9시부터 밤 10시까지는 1.5배, 10시부터 익일 6시까지는 2배로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고를 철회하더라도 해고예고수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받지 못했다고 하더라도 불이익은 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않으면 신고할 수 있습니다.2. 지연되는 경우도 많습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근무기간이 단기이므로 크게 불이익은 없을 것으로 봅니다.2. 1번 참조3. 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.4. 마지막 근무날의 다음날이 맞습니다.5. 월말일이 주말이라고 하더라도 월급이 줄어들지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.예비군훈련시간 및 이동시간 중 소정근로시간과 중복되는 부분에 대한 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 업체간의 계약에서 규정한 인건비는 업체간의 문제이므로 근로자의 임금과는 상관이 없습니다. 회사는 해당 인건비를 전부 근로자에게 지급할 의무가 없습니다. 근로자는 근로계약에서 정한 임금만 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 산재신청해서 근로복지공단의 심사를 받아 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 워크샵에 참석하는 것은 근로시간으로 볼 수 있으므로 특근으로 처리해야 합니다.