답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 급여에 포함해야 합니다.2. 30분에 대해 임금을 요구할 수 있습니다.3. 증거로 사용할 수 있습니다.4. 1일 8시간 이내는 1배, 초과시 1.5배로 계산됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단위와 주단위를 비교하여 근로자에게 유리한 것을 적용합니다. 일단위로는 6×3=18, 주단위로는 (14×3+7×3)-40=23따라서 연장근로시간은 23시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 퇴직 전에 전부 사용할 필요는 없고 미사용수당을 받으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명칭이 상이하더라도 실제로 회계관련 부서에서 근무한 것이 사실이므로 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반드시 DB를 선택해야 하는 것은 아니므로 DC를 선택하더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금지급이 지연될 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 퇴사 통보일 이후에 실제로 근무한 경우에는 그 기간도 근무일에 해당합니다.월급날 이후에 퇴직할 경우에는 월급날에 정상적으로 월급을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴무일을 변경하려면 해당 근로자와 합의하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 인해 업무를 수행할 수 없어서 휴직을 신청했으나 허락하지 않을 경우 퇴직하는 것은 정당한 퇴사에 해당한다고 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 피보험단위기간 6일이 맞습니다.2. 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.3. 이미 고용보험 가입 신고된 상태라면 별도 신고 없어도 계속 적용됩니다.4. 하하액은 고용센터에서 자료를 종합하여 산정할 것입니다.