답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임신한 경우에 단축근무가 필수적인 것은 아닙니다. 근로자가 단축근무를 원할 경우에 허용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근무기간이 1년에 미달하므로 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 계약연장을 제의했으나 근로자가 거절하고 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 공고한 사실대로 근로조건을 보장하지 않으므로 언제든지 퇴직이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴일(일요일)까지 고용관계가 유지되지 않으면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하지 못하고 퇴사할 경우 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 지급해야 합니다. 다만, 주휴수당 포함으로 근로계약서를 작성했다면 추가로 주휴수당을 지급하지 않아도 되는 것이 원칙이나 사례의 경우 이 부분이 명확하지 않으므로 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 출산휴가와 육아휴직을 정당한 이유없이 허용하지 않으면 처벌은 가능하나 실제로 출산휴가 등을 사용할 수는 없습니다.실업급여는 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.왕따를 당한 경우에는 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고 가능합니다.증거가 없다면 정황에 대해 자세히 진술하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 5일제로 정상적으로 근무한다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.실업급여일수에 대해서는 고용보험법 별표1을 참고하시기 바랍니다.